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点燃数字化,构建企业人才管理体系
新时期的企业人力资源数字化转型面临着人才需求量把控不足,人力资源管理服务模式有待升级、管理机制不完善,组织能力体系有待增强、员工发展动力不足,组织关系建设方法有待创新的三大挑战。
近年来企业主动数字化转型意愿强烈。用友将企业人力资源数字化转型的衡量标准总结为五点:设计人性化、价值可视化、管理智能化、职能服务化、应用个性化。
企业数字化转型的浪潮中,组织的敏捷创新能力与人才队伍建设成为制胜未来的因素,人力资源从业者在其中承担着重要角色,通过技术驱动赋能人才发展与组织激活,支撑企业战略转型及持续创新发展成为企业的核心战略。
用友DHR,推动大中型企业人力数智化转型
用友DHR凭借数智人力产品与解决方案,帮助大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型,服务28万家下属成员企业,5600万余用户。
用友DHR,赋能员工 激活组织
2021年用友DHR将继续以“赋能员工 激活组织”为主线,围绕数字化转型、人才发展、共享服务、数据智能等方面,与合作伙伴共同成长,帮助企业进行人力资源管理体系升级。同时,用友DHR将深化产品与解决方案,丰富企业人力资源管理业务场景。
用友从ERP向BIP的发展变革。让企业云服务能够随需而用,促进经济高质量发展!