大中型企业选择用友DHR，推动人力数智化转型

点燃数字化，构建企业人才管理体系

新时期的企业人力资源数字化转型面临着人才需求量把控不足，人力资源管理服务模式有待升级、管理机制不完善，组织能力体系有待增强、员工发展动力不足，组织关系建设方法有待创新的三大挑战。

近年来企业主动数字化转型意愿强烈。用友将企业人力资源数字化转型的衡量标准总结为五点：设计人性化、价值可视化、管理智能化、职能服务化、应用个性化。

企业数字化转型的浪潮中，组织的敏捷创新能力与人才队伍建设成为制胜未来的因素，人力资源从业者在其中承担着重要角色，通过技术驱动赋能人才发展与组织激活，支撑企业战略转型及持续创新发展成为企业的核心战略。

用友DHR，推动大中型企业人力数智化转型

用友DHR凭借数智人力产品与解决方案，帮助大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型，服务28万家下属成员企业，5600万余用户。

用友DHR，赋能员工 激活组织

2021年用友DHR将继续以“赋能员工 激活组织”为主线，围绕数字化转型、人才发展、共享服务、数据智能等方面，与合作伙伴共同成长，帮助企业进行人力资源管理体系升级。同时，用友DHR将深化产品与解决方案，丰富企业人力资源管理业务场景。

用友从ERP向BIP的发展变革。让企业云服务能够随需而用，促进经济高质量发展!